2.4 完善网络管理结构体系

人力资源管理涉及大量数据，需要对数据进行整理和分类。应该不断加强网络管理体系建设，保证资金投入和安全管理防护机制有效运行。可以在基层事业单位内部建立网络平台，让各部门之间进行信息共享。保证数据快速传递，提高工作效率，全面提升人力资源管理效率。在建设网络平台的过程中，必须遵守国家的规定，坚持人性化的管理理念。为了加强管理效果，基层事业单位还应该通过网络平台建立监督机制，让工作人员相互监督，鼓励工作人员提高自身的综合素质，约束其行为，加强对人力资源的管理。

3 结语

当前事业单位在综合实力方面的竞争较为激烈，且外部环境对于事业单位的发展具有较大的影响，这就需要事业单位从内部出发，通过发展人力资源管理来提升自身的核心力量。首先需要充分了解当前在人力资源管理方面存在的问题，制约了当前事业单位进一步发展的需要，无法有效提升综合实力。为了加快实施人才战略，就需要事业单位提高对于人力资源管理的重视程度，从而采取一系列行之有效的措施发展人力资源管理模式，消除传统观念对于人力资源管理模式的影响，从而完善人力资源管理模式，全力打造人才服务保障最优环境，促进事业单位的进一步发展。

[1]白学军.浅谈我国事业单位人力资源管理的现状[J].商讯,公司金融,2018(5):150.

[2]王梦颖.浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策[J].新商务周刊,2019(7):178.

[3]尚莉.浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].人力资源管理,2018,139(4):322.

文章来源：《机械管理开发》 网址: http://www.jxglkf.cn/qikandaodu/2021/0715/1574.html

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